事俱备，就差销售员了。

招聘启事贴出去以后倒是有不少来问的，简书平常没时间，只有周末才有空面试。

一共面了三波，第一轮将一些说话做事畏畏缩缩，看人躲躲闪闪，一看就不适合干销售的给刷了下去。

接着第二轮笔试，虽然销售员学历要求不高，但她希望自己的店员人人都要能说会写，有一定的学习能力。这只是她的第一家店，还会有第二家第三家……

到时候最早一批的店员她肯定会委以重任，人才储备这种事情一定得早点准备起来，等到后期事业扩张的时候再来急急忙忙培训就晚了。

一个良好的培训晋升机制，也是事业发展壮大所不可或缺的。

最后一轮面试则是简书亲自上阵。

有了前两轮的刷人，到了这一步的时候，其实已经可以应付销售的工作了。

但简书要的不是应付，而是能力，以及个人的服从度。

其中服从度是最重要的，能力再优秀，要是有小心思，高傲自大，那这种绝对不能要！

事业刚刚起步的时候，队伍一条心是必要的。要是各怀心思，互相拖后腿，那一开始的发展就歪了。