那句话她还特意加了主语，表明调研只是她要做的事情，与冯玉灵无关。

当然，至于对方会不会误会她的意思，那就“与她无关”了。

听完她的话，高组长果然眉头舒展，大手一挥：“行吧，那你去做调研吧。下次做这种事情其实可以和市场部一起去做，他们对这方面更熟练一些。”

不动声色的松了一口气，苏容起身冲众人点点头，然后快步离开。

走到公司外面，看着灰蒙蒙的天空，她放松下来。这个怪谈只局限于公司内，除非是像之前的客服部一样，在公司内已经违反规则了，才会在公司玩死亡。例如分数在100以下且最接近100的，和分数在100以上最高的，都会死亡。

没过多久，冯玉灵也跟着出来了。她一出来就抱怨起来：“不知道怎么回事，我们部门突然被辞退了两个人。我听说隔壁部门也有被辞退的，我怀疑是公司在裁员。”

此言一出，苏容立刻明白了是怎么一回事。因为她的存在，诡异现在在公司横行，其他普通员工不知道，自然容易被当成炮灰。

愧疚吗？那是不可能的。哪有施暴者逍遥，受害者愧疚的道理？苏容清楚的知道害死他们的是「祂」，而不是自己。所以她因此绝不会产生愧疚的情绪，甚至怀疑自己。

不过她还是提醒了一下冯玉灵：“如果公司真的在裁员的话，你一定要遵守员工守则，免得让他们抓到把柄把你给裁了。要知道被裁员的话，下一份工作可不好找。”

冯玉灵认真的点点头，她也是这样想的。既然还打算领这个月的工资，她就绝不会让自己轻易被裁员。

想了想，苏容补充道：“对了，如果上司让你们加班的话，不要加。”

“为什么？”冯玉灵不解地问，她虽然打算遵从员工守则，但是并没有打算每一条都遵从，例如最后一条，她就是绝对不会遵从的。

加班这条也是这样，在她看来，加班能更好的展现自己的价值，从而让公司留下自己。

苏容张口就是忽悠：“你想想啊，加班是不是就代表着随波逐流，听从上级安排。这种人向来是最好欺负的了。反而是拒绝加班的人，会认为有态度，上面就算是裁员，也不好无缘无故裁这种人。到时候只要你拿着员工守则去哪告不是一告一个准？”

“……好像哪里不对？”冯玉灵皱眉思索了一会儿，随后眼前一亮，指着苏容，“你这家伙是不是就是那种，一场恋爱都没谈过的‘感情大师’？”

苏容：“……”

她沉默了片刻，然后假笑道：“恩……怎么不算呢？”

随后两个人不约而同的笑出声。

回到宿舍，苏容没有再给小陈打电话。任务已经进展到了这里，除非进入加工厂发现了什么，否则没必要再和他联系了。

明天不出意外的话她就能搬到“重要项目组”去，尽管只是一个跑腿的，但这对她真正的目标而言也足够了。

换句话说就是明天她就可以去探索加工厂了。

加工厂无疑是整个公司最危险的地方，必须得提前做好完全的准备。首先【水下转移术】是必须的，其次她明天还应该探索一些相关信息。

这样想着，苏容自顾自的在脑中整理明天要探索的信息，慢慢睡了过去。

第二天一大早，苏容就跟着高组长开始“搬家”了。她的项目完成了，果然如她所说，主管很欣赏她设计的罐头，把她调到了“重要项目组”。顺便又在高组长的引荐下，把苏容也调了过去，虽然命令规定不能参与项目，只能帮忙跑腿。

显然，他害怕苏容这个调查员在重要项目上动什么手脚。

不过他算错了，苏容的真实目的可不在“重要项目组”。

不过也不一定……

说是两个人搬东西，其实主要是高组长搬，她跟着帮忙。毕竟她才刚来这个岗位没几天，而且这又是在怪谈里，根本没东西可拿。

两个人一起绕过小半个公司，来到靠近加工厂的公司后方的另一个研发部办公室。

和之前那个研发部一样，这个研发部想要进去也同样需要刷卡。

主管在门里等着二人，看到她们来了之后，先是意味深长的看了苏容一眼，然后才对高组长道：“来这里需要先做一个仪式，你跟我来吧。至于花花你，就在这里等着就行。”

闻言，苏容敏锐的意识到这个“仪式”可能不一般。

“是什么仪式啊？”她主动问道，高组长也跟着用询问的眼神看着主管，她也很想知道这个问题。

主管微笑着回答道：“是一种可以激发灵感的仪式。”

说完又一次看向苏容，不过这次眼中带了几分不怀好意的味道：“如果你想的话，我也不是不可以破例让你尝试一次哦。”

苏容果断拒绝，她立刻意识到这个仪式可能和「祂」有关。

而高组长则是迫不及待的跟着对方走了，其实她未必不知道这个仪式的内幕是什么，毕竟哪有